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Salaire en alternance

Aides financières aux entreprises

Petit rappel sur les aides financières accordées au entreprises (suite aux assises de l'Apprentissage en septembre 2014) et toujours en attente du décret officiel.

 

Attention cela ne concerne que les contrats d'apprentissage et non les contrats de professionnalisation

 

Une nouvelle prime de 1000 € est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés si elle embauchent un(e) apprenti(e) supplémentaire

(Par exemple : 2 apprenti(e)s cette année pour 1 l'an passé ou bien 1 apprenti(e) cette année alors qu'il n'y en avait pas l'an passé)

 

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Augmentation du salaire en alternance

Saviez-vous que les salaires pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation sont des salaires minimum.

Rien n'empêche une entreprise de vous rémunérer plus.

En effet, si votre employeur considère que vous avez bien travaillé et que vous méritez d'avoir une récompense, il a tout à fait le droit soit de vous donner une prime, soit d'augmenter le pourcentage de votre rémunération.

Nous ne parlons ici pas des heures supp', qui de toute façon doivent être payées par l'employeur mais bien d'une augmentation de votre salaire...

Faute de le savoir, des jeunes stoppent leur formation en cours d'année pour trouver un travail à plein temps car ils ont besoin de plus d'argent, alors qu'ils auraient pu trouver un arrangement avec leur employeur.

Faites passer le message...

L'équipe SFEA

Souriez, vous êtes augmentés!

Bonne nouvelle, à partir du 1er janvier 2011, le SMIC augmente.

Par conséquent le salaire des apprentis, mais également ceux en contrat de professionnalisation, va augmenter.

 

Le taux horaire du SMIC est désormais de 9 € euros  (8,86 € en 2010).

 

Si vous travaillez 35 heures par semaine, cela vous fait donc une augmentation de salaire de 5.3 à 21 € euro brut par mois selon votre age, c'est toujours ça de pris.

Attention si votre entreprise dépend d'une convention collective plus intéressante votre salaire n'est pas forcement lié au SMIC mais au minimum conventionnel et donc il n'évolue pas en même temps...mais souvent il change dans les mois qui suivent.

L'équipe SFEA