Les vacances en alternance

Ai-je droit à des vacances en alternance ?

Oui vous avez le droit à des congés payés et vous n’avez donc plus de vacances scolaires.

Lorsque vous aviez environ 16 semaines de vacances scolaires sur une année en étant lycéen ou collégien, vous n’avez le droit qu’à 5 semaines de congés en alternance.

Il s’agit des mêmes règles que pour quasiment tous les autres salariés en France, vous découvrez ce principe un peu avant les autres, c’est tout.

En règle générale, vous obtenez 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Ce qui fait qu’au bout de 12 mois de travail, vous avez le droit de prendre 12 x 2,5 = 30 jours de congés. Une semaine de congés = 6 jours, donc vous avez le droit à 5 semaines.

Suis-je payé lors de mes congés ?

Oui, il s’agit de congés payés. Cela veut dire que vous continuez à toucher un salaire alors que vous êtes en vacances…

En fait le salaire mensuel ne change pas si :

  • vous passez le mois complet (4,5 semaines) en entreprise
  • vous passez deux semaines et demie en entreprise + 1 semaine au centre de formation + 1 semaine en congé.

Puis-je poser mes congés quand je le souhaite ?

Non, vos dates de congés sont à demander à votre employeur qui les validera en fonction de la charge de travail dans l’entreprise et des contraintes éventuelles des autres salariés.

Si vous choisissez le métier de serveur en Brasserie et que vous faites votre apprentissage en Corse…oubliez l’idée de poser des congés l’été ! Vous les poserez avant ou après l’été en dehors des périodes de cours.

Idem pour un Chocolatier, pas de congés possibles avant les fêtes de Noël et de Pâques.

 

Comment demander de poser ses congés à mon employeur ?

Même si les congés payés sont un droit pour l’apprenti, il est toujours délicat d’en parler trop tôt car on pourrait croire que c’est plus important pour vous que le travail…

L’idéal serait d’attendre que votre employeur vous le demande mais parfois il faut prendre les devants.

Si vous démarrez et que vous n’êtes pas encore habitué avec cette démarche, le meilleur moyen pour ne pas commettre d’erreur est poser la question à un de vos collègues dans l’entreprise.

Ainsi il pourra vous dire s’il vaut mieux passer par une secrétaire, par le responsable du service Ressources Humaines, ou voir directement votre patron si c’est une petite entreprise.

 

Puis-je être en vacances sur une période de cours au centre de formation ?

Impossible, car cela reviendrait à dire que vous êtes en congés mais que vous allez quand même travailler !

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